新巴黎人官方

特殊教育是社区的核心

特殊教育是社区的核心

反种族主义意图声明

绿洲的标志是“包容之圈”,象征着新巴黎人官方包容的精神. 它要求新巴黎人官方做得更好,做得更多,打破新巴黎人官方社会中普遍存在的种族偏见和制度不平等的恶性循环. 新巴黎人官方知道,新巴黎人官方可以发挥重要作用,废除在绿洲和社会中任何地方存在的制造和维持歧视的系统.

新巴黎人官方是一个由数千名学生组成的社区转型运动和组织, 居民, 社区成员, 工作人员, 志愿者和积极分子, 新巴黎人官方的精神是致力于实现彻底的包容, 正义, 和股票. 作为一场运动, 大老板, 学校系列, 社区和住房服务的提供者, 新巴黎人官方知道,新巴黎人官方必须一起发出新巴黎人官方的声音,为一个更加公正和包容的世界积极发声.

新巴黎人官方是谁,新巴黎人官方做什么, 新巴黎人官方寻求包容所有人——各种信仰的人(或没有信仰的人), 残疾的人, class, 经济手段, 种族, 性别或性取向. 这植根于新巴黎人官方对基督教故事的深刻理解, 上帝就是爱, 不歧视, 他认为新巴黎人官方所有人都是不同但平等的, 丰富的多样性, 如果值相等.

因此,新巴黎人官方的愿景和责任不仅仅是不种族主义, 而是成为积极的、明显的反种族主义者. 新巴黎人官方必须努力反对种族主义的多方面不公正现象, 倡导平等的价值观, 股本, 以及社会公正, 挑战压迫的力量, 在个人和系统层面为所有人提供公平的机会, 确保任何被边缘化的群体都有代表,并能够通过新巴黎人官方所做的一切影响决策. 新巴黎人官方必须确保绿洲的每一个空间,每一所学校, 首页, 社区计划或全球运动-对所有人都是安全的, 是否建立在包容的文化基础上,为开放和诚实的对话创造了空间, 在那里新巴黎人官方倾听彼此,在那里新巴黎人官方能听到各种声音.

新巴黎人官方的行动计划

新巴黎人官方认识到,光有语言是不够的,行动比语言更响亮. 新巴黎人官方承认新巴黎人官方需要做出改变的地方——倾听的需要, hear and value all voices within our movement; the need to remove any overt and subtle systems that reduce opportunity or act as barriers to achievement, 领导, or service; and the need to ensure we are an organisation and movement that is continually learning how to become ever more inclusive. 因此,新巴黎人官方承诺在以下领域采取行动,并通过新巴黎人官方打破循环运动 (这不是一个详尽的清单,只是代表新巴黎人官方正在努力成为一个反种族主义组织的领域):

文化与学习

新巴黎人官方将一起学习身份、包容、偏见、种族主义,并变得反压迫. 特别是,新巴黎人官方将教育和装备新巴黎人官方运动中的人们,让他们理解新巴黎人官方关于包容和正义的核心故事,并通过将这个故事付诸实践来改变文化. 新巴黎人官方将嵌入促进对身份理解的发展机会, 文化能力, 建设性的对话, 反压迫实践基于新巴黎人官方深入而独特的性格形成方法, 绿洲9个习惯. 新巴黎人官方将鼓励所有参与绿洲运动的人为他们的行为和学习承担个人责任, 以及承诺一起做出改变.

建立倾听和倾听各种声音的制度, 新巴黎人官方可以互相尊重, 开放, 一起进行诚实的对话. 特别是,新巴黎人官方将积极鼓励在新巴黎人官方的整个教育中发展综合和创造性的员工网络, 社区, 住房, and 正义 teams; we are developing a 社区 movement forum made up of volunteers, 父母, 居民, and 社区成员 which will meet regularly with our Boards and senior 工作人员 team; and we will develop rich opportunities for youth voice and activism. 新巴黎人官方将制定方法,增加各级的多样性和代表性,特别是在决策领域. 新巴黎人官方将积极为重叠形式的包容创造机会.g.,反种族主义,反同性恋,性别平等),以便更好地理解和整合.

表示

新巴黎人官方将一起学习,并反思新巴黎人官方所工作的社区的背景, 确保新巴黎人官方能够反映新巴黎人官方所服务的人民和社区. 新巴黎人官方也认识到多样性的至关重要性, 新巴黎人官方将寻求比代表性更深入的东西, 确保每个人都有机会在任何情况下参与和领导. 多样性和赞美差异将是新巴黎人官方理解和工作的核心要素. 新巴黎人官方将收集有关新巴黎人官方社区构成的数据, 新巴黎人官方服务的团体和新巴黎人官方的员工, 了解新巴黎人官方是否具有代表性, 为什么不. 新巴黎人官方建立了一个绿洲平等, 多样性, 以及包容性论坛,以形成新巴黎人官方的整体方法,并对新巴黎人官方负责. 新巴黎人官方还在绿洲的不同地区建立了一系列工作组,以确保新巴黎人官方采取行动. 作为新巴黎人官方反种族主义的广泛承诺的一部分, 新巴黎人官方将继续构建创新的打破循环网络, 哪个与成千上万的教师合作, 学校, 以及英国各地的青年工作者,因为新巴黎人官方寻求发挥自己的作用,影响整个教育和青年部门,以发展包容和反种族主义的做法.

语言与沟通

新巴黎人官方将努力使用好语言, 认识到如果不加思考和谨慎地使用它,可能会造成分裂和冒犯. 因为新巴黎人官方的精神,优先考虑身份和归属感, 新巴黎人官方将始终以人的身份与人打交道, 而不是标签或分类. 新巴黎人官方将尽一切努力使用清晰和积极的语言来描述新巴黎人官方希望在种族公正方面看到的变化. 新巴黎人官方还将审查新巴黎人官方的出版物, 讲故事, 筹款和活动,以确保新巴黎人官方没有刻板印象或剥夺人们的尊严和能动性.

就业

新巴黎人官方会检讨并在必要时改变新巴黎人官方的内部惯例和程序,以确保新巴黎人官方的做法一致, 公平, 并开放所有阶段的人与新巴黎人官方的就业. 新巴黎人官方将特别考虑在哪里以及如何发布招聘广告, 新巴黎人官方如何招聘, 以及新巴黎人官方如何创造进步的机会和通往领导的途径. 新巴黎人官方正在努力制定英国第一个包容性的初始教师培训计划,积极地在教育部门和巴黎人官方网站的各级领导中发展更多样化的劳动力.

课程/学习

作为学校和技能提供者, 新巴黎人官方认识到新巴黎人官方对所服务的儿童和年轻人负有重要责任. 新巴黎人官方将继续积极建立学校经验和课程/支持计划,支持所有儿童和青少年成为积极和包容的良好品格的人. 新巴黎人官方还将审查并在必要时改变新巴黎人官方的课程和技能计划,以确保它们融入绿洲精神并保持平衡, 代表, 诚实且善于思考. 除了, 新巴黎人官方将确保在新巴黎人官方的课程/方案中,新巴黎人官方不会创造或维持源自殖民主义或压迫制度的文化. 新巴黎人官方将建立新巴黎人官方独特和包容性的品格教育计划, 绿洲9个习惯, 创新的、全国认可的反种族主义课程设计, 实现, 以及通过绿洲 Academy MediaCityUK和新巴黎人官方的学院家族进行的培训.

政策及实务

新巴黎人官方会检讨新巴黎人官方的政策和程序, 确保他们始终在一种包容的文化中运作, 股本, anti-oppressive实践, 和反种族主义, 拆除任何公开的, 造成或维持歧视的无意的或微妙的制度.

问责制

按年计算, 新巴黎人官方将回顾并衡量新巴黎人官方在整个教育运动中对这些承诺的进展, 住房, 正义, 还有社区工作. 新巴黎人官方将通过新巴黎人官方正在整个运动中建立的学习和问责结构来做到这一点,包括员工网络, 打破循环小组, 新巴黎人官方的社区运动论坛, 绿洲家族各个部分的工作组, 还有新巴黎人官方的文化论坛,为了新巴黎人官方的行动, 听, 一起学习.

新巴黎人官方认识到,这项工作对于实现新巴黎人官方的使命和愿景至关重要,因为新巴黎人官方正在建设一个包容所有人的社区, 做出自己独特的贡献, 能够发挥他们的天赋潜能. 新巴黎人官方仍有工作要做,但新巴黎人官方再次承诺完成这一至关重要的任务.